Über uns Wir sind relyon, ein schnell wachsender Systemintegrator mit Fokus auf KI und Automatisierung.
Unsere
Mission: manuelle Arbeit eliminieren, Systeme intelligent verbinden und KI pragmatisch einsetzen, mit messbarem Impact.
Was uns ausmacht:
Wir arbeiten mit Kunden vom Mittelstand bis zum Großunternehmen, von der ersten Idee bis zum produktiven System.
Wir setzen auf kurze Wege, klare Prozesse und den Mut, Dinge neu zu denken.
Wir glauben an Ownership: Du verantwortest deine Themen end-to-end.
Über die Rolle Wir befinden uns im aktiven Go-to-Market und suchen jemanden, der unser RevOps-Fundament technisch aufsetzt und operativ betreibt.
Du verantwortest unsere gesamte Lead-to-Revenue-Infrastruktur eigenständig, von Enrichment über Outreach-Automation bis zum CRM-Reporting, und arbeitest dabei im Kern mit HubSpot, Clay und n8n.
Aufgaben HubSpot-Administration (Kern)
Einrichtung und Optimierung von Workflows, Sequences, Lead-Scoring und Lifecycle-Stages Lead-Routing zwischen SDR, AE und CSM sowie Pflege der Deal-Pipeline inklusive Forecasting-Views Sicherstellung der Datenqualität durch Deduplizierung und sauberes Kontaktmanagement
Outreach-Automation
Aufsetzen von Clay-Workflows für Lead-Enrichment (Firmendaten, Technographics, Buying Signals) Aufbau von Multi-Channel-Sequenzen über E-Mail und LinkedIn (Apollo) inklusive personalisierter, A/B-getesteter Templates Bounce- und Reply-Handling, Domain-Warmup und Deliverability-Monitoring
Workflow-Automation (n8n / Make)
Migration bestehender Make-Workflows nach n8n und Aufbau neuer Automationen (z. B. CRM-ERP-Sync weclapp/HubSpot, Meeting-Routing, Slack-Alerts) Eigenständige Umsetzung von API-Integrationen über REST und Webhooks
Tracking & Reporting
Aufbau eines UTM- und Attributionskonzepts Erstellung eines KPI-Dashboards (Pipeline, MQLs, SQLs, Conversion-Rates, Cycle-Time) und Vorbereitung des wöchentlichen Performance-Reportings
Qualifikation Must-haves
Deutsch fließend (Muttersprache oder C1+); Team, Content und Tooling sind durchgängig deutsch Nachweisbare Erfahrung mit HubSpot (Marketing Hub und Sales Hub, idealerweise Professional oder Enterprise) Hands-on-Erfahrung mit Clay oder vergleichbaren Enrichment-Tools Erfahrung mit n8n oder Make in Workflow-Automation und API-Integrationen Verständnis für B2B-Sales-Prozesse (Lead, MQL, SQL, Opportunity, Closed Won) Eigenständige Arbeitsweise: Du bekommst strategische Vorgaben und setzt sie selbst um
Nice-to-haves
Erfahrung mit Apollo (Sequenzen, Buying-Intent-Daten) und LinkedIn Sales Navigator Erfahrung mit weclapp oder vergleichbaren ERP-Systemen SQL-Grundkenntnisse für Reporting Erfahrung im SaaS- oder IT-Dienstleistungsumfeld
Benefits
Vergütung: Attraktives Grundgehalt und monatliche Chance auf Performance-Bonus Flexibilität: Hybrides Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten Entwicklung: Vielseitige Entwicklungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten mit viel Freiheit Arbeitsplatz: Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, zwei externe Monitore und Docking-Station Ausstattung: MacBook oder ThinkPad sowie Noise-Cancelling-Headset Extras: Corporate Benefits, JobRad, 100 € Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Kaffee-Flat
Dein Weg zu uns
Kurzbewerbung: Lebenslauf und Gehaltsvorstellung, Anschreiben und Zeugnisse gerne optional Intro Chat (30 min): Erstes Kennenlernen mit unserem Head of People Operations Follow-up & Practical Task (60 min): Fachlicher Austausch und Mini-Case mit dem Abteilungsleiter Executive Interview (30 min): Finales Gespräch mit einem Vorstandsmitglied Entscheidung: Rückmeldung innerhalb von 5 Werktagen
Ansprechpartner: David Walleneit, Head of People Operations Wir freuen uns auf Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.
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